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제2편 도정주요성과
과를 높이기 위해 시군의 전 과제에 대해 업무담당자를 대상으로
1:1
컨설턴트를 지정
하여 전문성을 강화하였다 성별영향분석평가 추진 역량을 발휘한 시군 및 관련 공무원
.
등 명이 여성가족부 장관 표창 받아 경상북도가 성별영향분석평가제도 추진에서 타 시
7
도보다 앞장서는 본보기가 되었다.
③
문제점 및 향후 발전방향
성별영향분석평가를 지속적으로 확대 실시하고 있으나 여성가족부를 중심으로 한 중
,
앙부처의 요구에 의거 양적인 면에 치우친 경향이 강하였다 이제는 제도가 정착되는
.
단계로 성별영향분석평가의 내실화 노력이 요구된다 특히 성별영향분석평가 모니터링
.
을 통한 환류 등 민관협력체계를 구축하고 성별영향분석평가 결과의 성인지예산서 작성
반영 의무화 등 성별영향분석평가의 실효성을 강화할 필요가 있다.
6)
여성새로일하기센터 운영
①
목 적
출산 육아 부담 가족구성원의 돌봄 등으로 경력이 단절된 여성의 취업지원을 전담
,
,
하
는 종합취업지원시스템 구축
「
」
․운영을 통하여 경제적 곤란 실직 등으로 구직을 희망
,
하는 여성의 일자리 지원 및 경제활동 참여 촉진을 도모하고자 한다.
②
추진실적
경력단절여성의 취업지원을 위하여 여성새로일하기센터 개소 여성새로일하기센터
7
,
미설치 지역내 구직여성 대상 취업지원 서비스 확대 및 새일센터의 효과적인 지원체계 구
축을 위해 광역새일지원본부를 개소 지정하여 운영하고 있다
1
. ’13
년 여성새로일하기센터
운영을 통해
11,599
명이 구직신청을 하여
5,768
명이 취업을 하였다 이중 상용직
.
1,821
명 계약직
,
1,020 ,
명 창업 명 일용직 등 기타
45 ,
2,882
명으로 나타났다 직업훈련은
.
33
개
과정에 대하여 실시하였다
. ’14
년에는
12,076
명이 구직신청을 하여
7,507
명이 취업을
하였다 이중 상용직
.
5,669 ,
명 계약직
825 ,
명 창업
48 ,
명 일용직 등 기타
965
명이었
다 직업훈련은 개 과정으로 확대하여 다양한 직업훈련 교육과정 운영 및 구직여성을
.
38
위한 직업진로 지도와 상담프로그램 등이 실시되고 있다.
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도정백서(2013~2014)

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