경북도서관 공고 제2026 - 1호

경북도서관 주말 단시간근로자 인력풀 모집 공고

경북도서관에서는 도서관 사서 업무 지원 등을 위하여 주말 단시간근로자 인력풀 구성을 위한 참여자를 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2026년  1월 30일

경북도서관장

1		모집분야 및 인원

분 야	구성인원	운영기간	비고
사서 업무 지원 (경북도서관 주말 근무)	제한없음	상시운영	주말 1일 근무 (토,일 중 선택) ※ 인력풀 활용

2		신청자격

가. 공고일 현재 18세 이상인 자(근로기준법 제69조 기준)

나. 도서관 근무경력 2개월 이상인 자(주40시간 근무기준)

다. 공고일 전 본인의 주민등록상의 주소가 경상북도 또는 대구로 되어있고, 출․퇴근이 가능한 자

라.「공직자의 이해충돌 방지법」제 11조에 따른 가족 채용에 해당 없는 사람

마.「경상북도 공무직근로자 및 1년 이상 기간제근로자 인사관리규정」

제5조 규정의 결격사유가 없는 자

○ 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지 또는 제6호의3에 해당하는 사람

○ 공무원 또는 공무직으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임 또는 해고되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

○ 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

○ 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

3		가점사항

구 분		적용점수	비 고
법정 가점 (취업지원 대상자)	◦「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ◦「국가유공자법」 제29조 ◦「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 ◦「5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 ◦「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 ◦「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9	관련법령에 따라 면접 전형 만점의 5%~10%	중복적용 불가

4		채용시 임금 및 근무조건

가. 임    금 : 72,240원 / 1일(7시간 기준)

– 월 단위 지급, 개인별 근로자 본인 통장 입금

- 교통비, 식비 별도 지급

- 세금 등 적용 시 원천 공제

나. 근무시간 : 주말 근무(토,일 중 선택) 09:00 ~ 17:00, 1일 7시간

‣ 주1회 근무 원칙 : 월 근무 총28시간(월 4주 기준)

‣ 인력풀운영은 상시 근무를 보장하지 않으며 근무일정 및 횟수는 운영여건에 따라 조정

다. 근무내용 : 자료실 운영 지원(사서 업무 보조)

라. 근무장소 : 경북도서관

< 단시간근로자 근무조건 >

ㆍ 계약기간 : 2개월 단위

ㆍ 근무요일 : 주말 토, 일 중 선택

ㆍ 근무시간 : 09:00 ~17:00, 1일 7시간

※ 주 1회 근무 원칙 - 월 4주 기준 28시간, 5주가 포함된 월은 해당 주수에 따라 조정

ㆍ 채용인원 : ○명

ㆍ 채용방법 : 주말 단시간근로자 인력풀 등록자 중 근무 가능자

※ 건강보험, 국민연금, 퇴직금, 주휴수당, 연차 등 해당없음(단, 산재보험·급식·교통비 지원)

5		모집일정

구 분	일 정	방 법
모집공고	2026. 1. 30.(금) ~ 2026. 2. 6.(금)	경북도서관 및 경상북도 누리집 공고
원서접수	2026. 1. 30.(금) ~ 2026. 2. 6.(금)	전자우편, 방문제출 - 2. 6.(금) 18:00시 접수분까지 접수
1차 서류심사	2026. 2. 9.(월)	자격요건확인 (개별통보 없음)
2차 위원심사	2026. 2.10.(화)	서류심사 및 순위 결정(면접 없음)
최종선정	2026. 2.12.(목)	개별 통보

6		선정방법

가. 1차 서류심사 : 응시자격 기준에 의한 적격심사

나. 2차 위원심사 : 1차 서류심사 통과자에 한함

다. 최종선정     : 인력풀 등록대상자 선정‧등록

※ 인력풀 내 순위‧가용 여부를 고려하여 개별 연락 후 근무 배치

7		신청․접수

가. 접수기간 : 2026. 1. 30.(금) 09:00 ~ 2. 6.(금) 18:00까지

나. 접수방법 : 전자우편 uriboram@korea.kr, 방문제출(1층안내데스크)

다. 제출서류

	<필수항목>
◦ 응시원서【서식 1】 ◦ 이력서 및 자기소개서【서식 2】 ◦ 개인정보 수집‧이용 동의서【서식 3】 ◦ 채용결격사유부존재확인서【서식 4】 ◦ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트【서식 5】 ◦ 주민등록 등본(본인 주민번호 뒷자리 포함, 공고일 이후 발급, 주소변동 최근 1년) ◦ 도서관 경력증명서(공공도서관에 한함) ※ 경북도서관 근무자 생략가능

	<해당자>
◦ 가점사항 관련 증명서(취업지원대상확인서) ◦ 경력증명서(공공기관 또는 민간업체에 근무경력자에 한함) ◦ 자격증 사본(사서자격증, 컴퓨터활용능력 등) ◦ 기타 필요하다고 인정되는 서류

8		합격자 발표

가. 1차 서류심사 : 2026. 2. 9.(월)    * 개별통보 없음

나. 2차 위원심사 : 2026. 2.10.(화)    * 면접없음 / 개별통보 없음

다. 최종선정     : 2026. 2.12.(목) 14:00 이후 * 개별 통보

9		기타 유의사항

❍ 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 최종 선정 후에도 취소할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 응시 서류상의 기재사항 착오 및 누락, 연락 불능으로 발생한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

❍ 최종 선정되었다 하더라도, 채용 결격자로 확인될 경우 선정이 취소될 수 있습니다.

❍ 본 채용계획은 사정에  의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별 유선 통지합니다.

❍ 최종 선정 후 기타 부적합한 결격사유가 있을 경우 선정이 취소될 수 있습니다.

❍ 인력풀 등록은 근로계약 체결을 의미하지 않으며 실제 근무 배정이 확정된 경우에 한하여 근로계약을 체결합니다.

❍ 근로계약기간 내 근무횟수는 개인별로 차이가 날 수 있으며 최종합격자 순위와 근무 횟수는 비례하지 않습니다.

❍ 근무 요청시 근무가 불가능 할 경우 차순위 대상자를 근무 대상자로합니다.

❍ 기타 자세한 사항은 경북도서관 정보서비스팀(☎054-650-3931)으로 문의하시기 바랍니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인이 작성하고 서명 또는 날인 하여야 합니다.

※ 접수증의 접수번호 및 접수일자, 접수확인란은 기재하지 않고 비워둠.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인하여 잘못된 기재나 표기는

응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3.『응시원서』의 주소는 주민등록상 주소를, 이메일과 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재하여야 합니다.

4. 전자우편 접수시 응시원서 및 개인정보 수집 이용 동의서에 자필서명 한 한글 파일‧PDF 파일‧그림 파일 등으로 전송, 한 개의 파일로 전송해주시기 바랍니다.

【서식 1】

접수번호						지원분야	사서보조
경북도서관 주말 단시간근로자 인력풀 모집 응시원서
성 명	한 글							생년월일
	한 자
주 소
연 락 처				(자택) (휴대폰)
취업지원대상자									근무희망요일(중복가능)
5%		10%			적용법령				토		일
위와 같이 경북도서관 주말 단시간근로자 인력풀 모집에 따른 응시 원서를 제출합니다. 2026. . . 신청자 : (인 또는 인)

----------------------------------------------------------------------------------------

접수번호
경북도서관 주말 단시간근로자 인력풀 모집 참여 접수증
성 명				생년월일
접수일자		2026. . .		접수확인	(인)
위와 같이 경북도서관 주말 단시간근로자 인력풀 모집에 따른 응시원서를 접수하였음을 확인합니다.

【서식 2】

이 력 서
성 명		한 글		주민등록번호
		한 자		휴대전화 (집전화)
주 소
학력	기 간		학 교 명				전공(학위)
경력	기 간		근 무 처 (부 서)		직위(급)		업 무 내 용
자격사항	취 득 년 월 일		자 격 ․ 면 허 증				시 행 처
위에 기재한 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 2026년 월 일 성 명 : (서명 또는 인)

자 기 소 개 서

성    명 :

생년월일 :

2026 .     .     .

작성자   ○ ○ ○ (서명 또는 인)

○ 작성요령

- 글자크기(15포인트), 분량(A4 용지 2매 내외)  ※ 파일형식 hwp, hwpx

- 위 양식에 따라 자유롭게 작성하되 성장 과정, 장․단점, 경력, 지원동기, 향후 비전 및 포부 등이 드러나도록 작성

【서식 3】

개인정보 수집 및 이용 동의서

경북도서관은 주말 단시간근로자 인력풀 등록을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집․이용합니다.

1. 개인정보 수집․이용 목적

-  인력풀 등록를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등

인력풀 등록에 필요한 제반 사항

- 고유식별정보 : 주민등록번호

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 인력풀 등록(본인요청시 삭제)에만 이용 후 보관됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을

경우 접수 제한, 등록 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

- 개인정보는 인력풀 등록업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ), 동의하지 않음(   )

고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함(   ), 동의하지 않음(   )

2026년   월    일

주민등록번호 :                        성명 :           (서명 또는 인)

※ 반드시 동의함에 ○표 하신 후, 본인 자필 서명하여 제출바랍니다.

【서식 4】

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 경상북도 주말 단시간근로자 근로계약을 체결하는 것과 관련하여 「경상북도 공무직 및 기간제근로자 채용 등에 관한 규정」제23조에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

□ 「경상북도 공무직근로자 및 1년 이상 기간제근로자 인사관리규정」제5조(채용결격사유)

1. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

6. 그 밖에 도지사가 업무수행이 불가능하다고 판단하는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

□ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

20    년    월    일

등록예정자 :           (서명)

경북도서관장 귀하

【서식 5】

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)