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"조직문화 진단 설문조사"의 설문조사 결과입니다.
[설문기간] 2025-11-17 ~ 2025-11-21
- 질문 1)
1) 우리 기관은 명확한 조직 목표를 가지고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
![9명[9.57%]](http://gb.go.kr/Images/Join/poll_gr.gif)
9명[9.57%] -
(2) 동의하지 않음
11명[11.7%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.51%] -
(4) 보통
19명[20.21%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.63%] -
(6) 동의함
15명[15.95%] -
(7) 매우 동의함
22명[23.4%]
-
- 질문 2)
2) 우리 기관은 조직목표 간에 명확한 우선순위를 가지고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
9명[9.67%] -
(2) 동의하지 않음
12명[12.9%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.6%] -
(4) 보통
19명[20.43%] -
(5) 약간 동의함
8명[8.6%] -
(6) 동의함
16명[17.2%] -
(7) 매우 동의함
21명[22.58%]
-
- 질문 3)
3) 우리 기관은 지난 1)년간 목표달성 정도를 명확하게 파악하고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
8명[8.79%] -
(2) 동의하지 않음
11명[12.08%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.59%] -
(4) 보통
22명[24.17%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.98%] -
(6) 동의함
14명[15.38%] -
(7) 매우 동의함
20명[21.97%]
-
- 질문 4)
4) 우리 기관은 명확하고 실제적인 결과를 중요시한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
9명[9.67%] -
(2) 동의하지 않음
15명[16.12%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.37%] -
(4) 보통
16명[17.2%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.52%] -
(6) 동의함
18명[19.35%] -
(7) 매우 동의함
23명[24.73%]
-
- 질문 5)
5) 우리 기관은 목표달성을 위해 구성원에 대한 명확한 성과 기대치를 가지고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
11명[11.95%] -
(2) 동의하지 않음
13명[14.13%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.52%] -
(4) 보통
13명[14.13%] -
(5) 약간 동의함
16명[17.39%] -
(6) 동의함
17명[18.47%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.39%]
-
- 질문 6)
6) 우리 기관은 목표 달성을 위해서 하나가 될 것을 강조한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(2) 동의하지 않음
15명[16.3%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(4) 보통
13명[14.13%] -
(5) 약간 동의함
15명[16.3%] -
(6) 동의함
14명[15.21%] -
(7) 매우 동의함
21명[22.82%]
-
- 질문 7)
1) 나의 직속상사는 나에게 진취적인 전략과 부서의 목표를 제시한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
17명[18.27%] -
(2) 동의하지 않음
8명[8.6%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.37%] -
(4) 보통
18명[19.35%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.75%] -
(6) 동의함
13명[13.97%] -
(7) 매우 동의함
22명[23.65%]
-
- 질문 8)
2) 나의 직속상사는 달성 가능한 비전을 실현시키려 노력한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
16명[17.2%] -
(2) 동의하지 않음
12명[12.9%] -
(3) 약간 동의하지 않음
4명[4.3%] -
(4) 보통
13명[13.97%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.75%] -
(6) 동의함
14명[15.05%] -
(7) 매우 동의함
24명[25.8%]
-
- 질문 9)
3) 나는 업무 상 어려움이 생길 때 나의 직속상사에게 도움을 청할 것이다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
15명[16.3%] -
(2) 동의하지 않음
5명[5.43%] -
(3) 약간 동의하지 않음
4명[4.34%] -
(4) 보통
11명[11.95%] -
(5) 약간 동의함
9명[9.78%] -
(6) 동의함
24명[26.08%] -
(7) 매우 동의함
24명[26.08%]
-
- 질문 10)
4) 업무 추진에 있어 나의 직속상사는 자신의 이익보다는 부서원의 이익을 우선시한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
19명[20.43%] -
(2) 동의하지 않음
10명[10.75%] -
(3) 약간 동의하지 않음
4명[4.3%] -
(4) 보통
9명[9.67%] -
(5) 약간 동의함
12명[12.9%] -
(6) 동의함
20명[21.5%] -
(7) 매우 동의함
19명[20.43%]
-
- 질문 11)
5) 나의 직속상사는 업무와 관련하여 지속적이고 구체적인 피드백을 통해 올바른 방향으로 이끈다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
13명[13.97%] -
(2) 동의하지 않음
11명[11.82%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.37%] -
(4) 보통
10명[10.75%] -
(5) 약간 동의함
12명[12.9%] -
(6) 동의함
22명[23.65%] -
(7) 매우 동의함
20명[21.5%]
-
- 질문 12)
6) 나의 직속상사는 업무 지시사항이 구체적이고 명확하다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
16명[17.2%] -
(2) 동의하지 않음
7명[7.52%] -
(3) 약간 동의하지 않음
0명[0.0%] -
(4) 보통
15명[16.12%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.75%] -
(6) 동의함
23명[24.73%] -
(7) 매우 동의함
22명[23.65%]
-
- 질문 13)
7) 나의 직속상사는 성과 달성 시, 상응하는 인정이나 보상을 제공한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
16명[17.39%] -
(2) 동의하지 않음
10명[10.86%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.69%] -
(4) 보통
14명[15.21%] -
(5) 약간 동의함
9명[9.78%] -
(6) 동의함
19명[20.65%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.39%]
-
- 질문 14)
1) 나는 업무 수행에 필요한 지침, 자료, 인수인계 등 관련 정보를 기관 및 부서로부터 충분한 시간과 함께 공유받고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
14명[15.05%] -
(2) 동의하지 않음
14명[15.05%] -
(3) 약간 동의하지 않음
10명[10.75%] -
(4) 보통
18명[19.35%] -
(5) 약간 동의함
6명[6.45%] -
(6) 동의함
13명[13.97%] -
(7) 매우 동의함
18명[19.35%]
-
- 질문 15)
2) 우리 기관은 상하(상사-부하 간 의사소통이 활발히 이루어지고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
13명[14.13%] -
(2) 동의하지 않음
15명[16.3%] -
(3) 약간 동의하지 않음
4명[4.34%] -
(4) 보통
16명[17.39%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.86%] -
(6) 동의함
15명[16.3%] -
(7) 매우 동의함
19명[20.65%]
-
- 질문 16)
3) 우리 기관은 동료 간 의사소통이 활발히 이루어지고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
14명[15.05%] -
(2) 동의하지 않음
7명[7.52%] -
(3) 약간 동의하지 않음
9명[9.67%] -
(4) 보통
16명[17.2%] -
(5) 약간 동의함
14명[15.05%] -
(6) 동의함
12명[12.9%] -
(7) 매우 동의함
21명[22.58%]
-
- 질문 17)
4) 우리 기관은 어려움 토로나 문제 제기를 위한 소통 창구가 잘 마련되어 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
25명[26.88%] -
(2) 동의하지 않음
11명[11.82%] -
(3) 약간 동의하지 않음
10명[10.75%] -
(4) 보통
15명[16.12%] -
(5) 약간 동의함
2명[2.15%] -
(6) 동의함
13명[13.97%] -
(7) 매우 동의함
17명[18.27%]
-
- 질문 18)
5) 우리 기관은 업무, 인사, 인수인계 등 나에게 영향을 미치는 결정이 내려지기 전에 내 의견을 제시할 수 있는 기회를 제공한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
25명[26.88%] -
(2) 동의하지 않음
14명[15.05%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.6%] -
(4) 보통
13명[13.97%] -
(5) 약간 동의함
5명[5.37%] -
(6) 동의함
11명[11.82%] -
(7) 매우 동의함
17명[18.27%]
-
- 질문 19)
6) 우리 기관의 구성원들은 서로에게 배려와 존중을 바탕으로 말하고 행동한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
12명[13.04%] -
(2) 동의하지 않음
14명[15.21%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.43%] -
(4) 보통
21명[22.82%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.6%] -
(6) 동의함
16명[17.39%] -
(7) 매우 동의함
17명[18.47%]
-
- 질문 20)
1) 나는 우리 기관의 업무 방식에 이의를 제기하는 것으로 불이익 당하지 않는다고 생각한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
23명[24.73%] -
(2) 동의하지 않음
16명[17.2%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.52%] -
(4) 보통
7명[7.52%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.52%] -
(6) 동의함
16명[17.2%] -
(7) 매우 동의함
17명[18.27%]
-
- 질문 21)
2) 나는 상사를 포함한 구성원들과 다른 의견을 표현하는 것이 두렵지 않다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
14명[15.38%] -
(2) 동의하지 않음
12명[13.18%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.79%] -
(4) 보통
15명[16.48%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.98%] -
(6) 동의함
12명[13.18%] -
(7) 매우 동의함
20명[21.97%]
-
- 질문 22)
3) 나는 내 정신 건강(업무 압박감, 직장 동료와의 갈등 등에 대한 우려 사항을 직속 상사에게 편안하게 이야기 할 수 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
20명[21.73%] -
(2) 동의하지 않음
12명[13.04%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.43%] -
(4) 보통
16명[17.39%] -
(5) 약간 동의함
8명[8.69%] -
(6) 동의함
13명[14.13%] -
(7) 매우 동의함
18명[19.56%]
-
- 질문 23)
4) 나는 내 신체 건강과 안전에 대한 우려 사항을 직속 상사에게 편안하게 이야기 할 수 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
17명[18.68%] -
(2) 동의하지 않음
11명[12.08%] -
(3) 약간 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(4) 보통
21명[23.07%] -
(5) 약간 동의함
8명[8.79%] -
(6) 동의함
17명[18.68%] -
(7) 매우 동의함
14명[15.38%]
-
- 질문 24)
5) 우리 기관에서는 다른 구성원에게 도움을 요청하는 것이 어렵지 않다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
17명[18.27%] -
(2) 동의하지 않음
11명[11.82%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.52%] -
(4) 보통
18명[19.35%] -
(5) 약간 동의함
12명[12.9%] -
(6) 동의함
14명[15.05%] -
(7) 매우 동의함
14명[15.05%]
-
- 질문 25)
6) 나는 업무와 관련하여 불만이나 개선이 필요한 점을 자유롭게 이야기할 수 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
19명[20.87%] -
(2) 동의하지 않음
11명[12.08%] -
(3) 약간 동의하지 않음
11명[12.08%] -
(4) 보통
14명[15.38%] -
(5) 약간 동의함
8명[8.79%] -
(6) 동의함
15명[16.48%] -
(7) 매우 동의함
13명[14.28%]
-
- 질문 26)
1) 나는 내 업무가 나에게 가치가 있다고 느낀다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
8명[8.79%] -
(2) 동의하지 않음
14명[15.38%] -
(3) 약간 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(4) 보통
13명[14.28%] -
(5) 약간 동의함
17명[18.68%] -
(6) 동의함
18명[19.78%] -
(7) 매우 동의함
18명[19.78%]
-
- 질문 27)
2) 나는 내 업무를 성공적으로 수행할 자신이 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
7명[7.52%] -
(2) 동의하지 않음
4명[4.3%] -
(3) 약간 동의하지 않음
1명[1.07%] -
(4) 보통
13명[13.97%] -
(5) 약간 동의함
14명[15.05%] -
(6) 동의함
31명[33.33%] -
(7) 매우 동의함
23명[24.73%]
-
- 질문 28)
3) 나는 내 업무 수행 방식을 스스로 결정할 수 있는 권한이 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
11명[11.82%] -
(2) 동의하지 않음
13명[13.97%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.37%] -
(4) 보통
11명[11.82%] -
(5) 약간 동의함
16명[17.2%] -
(6) 동의함
21명[22.58%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.2%]
-
- 질문 29)
4) 나는 우리 부서 일에 영향력을 미치고 있다고 생각한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
5명[5.37%] -
(2) 동의하지 않음
5명[5.37%] -
(3) 약간 동의하지 않음
4명[4.3%] -
(4) 보통
25명[26.88%] -
(5) 약간 동의함
16명[17.2%] -
(6) 동의함
24명[25.8%] -
(7) 매우 동의함
14명[15.05%]
-
- 질문 30)
1) 우리 기관은 내가 자율적으로 교육·훈련 프로그램에 참여하는 것을 장려한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
12명[12.9%] -
(2) 동의하지 않음
5명[5.37%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.45%] -
(4) 보통
20명[21.5%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.75%] -
(6) 동의함
22명[23.65%] -
(7) 매우 동의함
18명[19.35%]
-
- 질문 31)
2) 나의 부서장은 내가 교육·훈련 프로그램에 참여하는 것을 권장한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
9명[9.78%] -
(2) 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(3) 약간 동의하지 않음
4명[4.34%] -
(4) 보통
20명[21.73%] -
(5) 약간 동의함
12명[13.04%] -
(6) 동의함
21명[22.82%] -
(7) 매우 동의함
19명[20.65%]
-
- 질문 32)
3) 우리 기관의 구성원들은 신규 직원이 새로운 직무에 적응할 수 있도록 도움을 준다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
11명[11.82%] -
(2) 동의하지 않음
8명[8.6%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.45%] -
(4) 보통
22명[23.65%] -
(5) 약간 동의함
8명[8.6%] -
(6) 동의함
18명[19.35%] -
(7) 매우 동의함
20명[21.5%]
-
- 질문 33)
1) 우리 기관은 연가, 육아시간 등 일과 삶의 균형을 위한 제도를 활용하는 것을 권장한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(2) 동의하지 않음
6명[6.52%] -
(3) 약간 동의하지 않음
2명[2.17%] -
(4) 보통
19명[20.65%] -
(5) 약간 동의함
9명[9.78%] -
(6) 동의함
25명[27.17%] -
(7) 매우 동의함
24명[26.08%]
-
- 질문 34)
2) 대기성 야근 등 불필요한 야근이 거의 없다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
11명[11.95%] -
(2) 동의하지 않음
9명[9.78%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(4) 보통
14명[15.21%] -
(5) 약간 동의함
14명[15.21%] -
(6) 동의함
16명[17.39%] -
(7) 매우 동의함
21명[22.82%]
-
- 질문 35)
3) 우리 기관에서는 퇴근 시간에 임박해 업무를 지시하는 일이 반복된다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
16명[17.2%] -
(2) 동의하지 않음
15명[16.12%] -
(3) 약간 동의하지 않음
11명[11.82%] -
(4) 보통
22명[23.65%] -
(5) 약간 동의함
8명[8.6%] -
(6) 동의함
14명[15.05%] -
(7) 매우 동의함
7명[7.52%]
-
- 질문 36)
4) 퇴근 후나 휴가 중에는 업무 연락이 거의 오지 않는다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
13명[13.97%] -
(2) 동의하지 않음
6명[6.45%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.45%] -
(4) 보통
22명[23.65%] -
(5) 약간 동의함
12명[12.9%] -
(6) 동의함
17명[18.27%] -
(7) 매우 동의함
17명[18.27%]
-
- 질문 37)
5) 갑작스러운 회식 등 업무시간 외의 조직 행사에 참여를 강요하지 않는다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
5명[5.43%] -
(2) 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(4) 보통
13명[14.13%] -
(5) 약간 동의함
12명[13.04%] -
(6) 동의함
24명[26.08%] -
(7) 매우 동의함
24명[26.08%]
-
- 질문 38)
1) 우리 기관은 실수를 성장과 개선의 기회로 적극 활용하도록 권장한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
19명[20.43%] -
(2) 동의하지 않음
12명[12.9%] -
(3) 약간 동의하지 않음
12명[12.9%] -
(4) 보통
18명[19.35%] -
(5) 약간 동의함
6명[6.45%] -
(6) 동의함
12명[12.9%] -
(7) 매우 동의함
14명[15.05%]
-
- 질문 39)
2) 우리 기관은 비효율적인 관행이나 절차를 개선하려고 노력한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
19명[20.65%] -
(2) 동의하지 않음
16명[17.39%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.69%] -
(4) 보통
18명[19.56%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.6%] -
(6) 동의함
8명[8.69%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.39%]
-
- 질문 40)
3) 우리 기관은 새로운 시도나 창의적인 아이디어를 자유롭게 제안하는 것을 권장한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
17명[18.27%] -
(2) 동의하지 않음
10명[10.75%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.52%] -
(4) 보통
22명[23.65%] -
(5) 약간 동의함
6명[6.45%] -
(6) 동의함
12명[12.9%] -
(7) 매우 동의함
19명[20.43%]
-
- 질문 41)
4) AI 활용으로 내 업무의 효율성이 높아졌다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
8명[8.6%] -
(2) 동의하지 않음
9명[9.67%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.52%] -
(4) 보통
18명[19.35%] -
(5) 약간 동의함
18명[19.35%] -
(6) 동의함
15명[16.12%] -
(7) 매우 동의함
18명[19.35%]
-
- 질문 42)
5) 나는 도움이 된다면 디지털 기술(AI 등을 업무에 활용하고자 한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(2) 동의하지 않음
3명[3.26%] -
(3) 약간 동의하지 않음
1명[1.08%] -
(4) 보통
11명[11.95%] -
(5) 약간 동의함
16명[17.39%] -
(6) 동의함
28명[30.43%] -
(7) 매우 동의함
26명[28.26%]
-
- 질문 43)
1) 우리 기관은 보고서 양식을 꾸미는 등 형식에 치중하지 않는다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
19명[20.43%] -
(2) 동의하지 않음
21명[22.58%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.52%] -
(4) 보통
17명[18.27%] -
(5) 약간 동의함
6명[6.45%] -
(6) 동의함
9명[9.67%] -
(7) 매우 동의함
14명[15.05%]
-
- 질문 44)
2) 우리 기관은 업무 매뉴얼에 따라 체계적으로 업무 수행을 하도록 권장한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
11명[11.82%] -
(2) 동의하지 않음
9명[9.67%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.45%] -
(4) 보통
25명[26.88%] -
(5) 약간 동의함
9명[9.67%] -
(6) 동의함
17명[18.27%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.2%]
-
- 질문 45)
3) 우리 기관은 처리한 일의 건수보다 내용을 더 중시한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
10명[10.75%] -
(2) 동의하지 않음
11명[11.82%] -
(3) 약간 동의하지 않음
12명[12.9%] -
(4) 보통
22명[23.65%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.52%] -
(6) 동의함
15명[16.12%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.2%]
-
- 질문 46)
4) 우리 기관은 감사·평가 대응에서도 형식적 보여주기보다 실질적 내용을 중시한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
13명[13.97%] -
(2) 동의하지 않음
23명[24.73%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.6%] -
(4) 보통
18명[19.35%] -
(5) 약간 동의함
5명[5.37%] -
(6) 동의함
9명[9.67%] -
(7) 매우 동의함
17명[18.27%]
-
- 질문 47)
5) 우리 기관은 업무에 몰입할 수 있는 방법 중 하나로 다양한 근무방식(유연근무, 재택근무, 워케이션 등을 권장한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
12명[12.9%] -
(2) 동의하지 않음
13명[13.97%] -
(3) 약간 동의하지 않음
9명[9.67%] -
(4) 보통
21명[22.58%] -
(5) 약간 동의함
6명[6.45%] -
(6) 동의함
11명[11.82%] -
(7) 매우 동의함
21명[22.58%]
-
- 질문 48)
1) 비생산적인(회의 빈도, 불문명한 목적, 모호한 결론 등 회의가 자주 열린다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
9명[9.67%] -
(2) 동의하지 않음
11명[11.82%] -
(3) 약간 동의하지 않음
4명[4.3%] -
(4) 보통
19명[20.43%] -
(5) 약간 동의함
19명[20.43%] -
(6) 동의함
10명[10.75%] -
(7) 매우 동의함
21명[22.58%]
-
- 질문 49)
2) 회의는 상사 중심으로 일방적으로 진행되는 경우가 많다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
10명[10.75%] -
(2) 동의하지 않음
4명[4.3%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.37%] -
(4) 보통
15명[16.12%] -
(5) 약간 동의함
15명[16.12%] -
(6) 동의함
17명[18.27%] -
(7) 매우 동의함
27명[29.03%]
-
- 질문 50)
3) 우리 기관은 업무를 분장할 때, 일관된 기준(직급이나 연차 등 없이 이루어지는 경향이 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
9명[9.67%] -
(2) 동의하지 않음
16명[17.2%] -
(3) 약간 동의하지 않음
10명[10.75%] -
(4) 보통
18명[19.35%] -
(5) 약간 동의함
16명[17.2%] -
(6) 동의함
5명[5.37%] -
(7) 매우 동의함
19명[20.43%]
-
- 질문 51)
4) 자료제출, 보고서 작성, 정책 검토 등에 적절한 시간이 주어지지 않는다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
7명[7.52%] -
(2) 동의하지 않음
10명[10.75%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.45%] -
(4) 보통
22명[23.65%] -
(5) 약간 동의함
17명[18.27%] -
(6) 동의함
13명[13.97%] -
(7) 매우 동의함
18명[19.35%]
-
- 질문 52)
5) 지나치게 복잡하거나 불필요한 업무 절차(복잡한 결재 라인 등가 다수 존재한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
10명[10.86%] -
(2) 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(3) 약간 동의하지 않음
3명[3.26%] -
(4) 보통
26명[28.26%] -
(5) 약간 동의함
16명[17.39%] -
(6) 동의함
11명[11.95%] -
(7) 매우 동의함
19명[20.65%]
-
- 질문 53)
6) 우리 기관에는 상사에 대한 과도한 의전을 당연하게 여긴다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
12명[13.18%] -
(2) 동의하지 않음
6명[6.59%] -
(3) 약간 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(4) 보통
14명[15.38%] -
(5) 약간 동의함
11명[12.08%] -
(6) 동의함
20명[21.97%] -
(7) 매우 동의함
25명[27.47%]
-
- 질문 54)
7) 우리 기관에는 순번을 정해 사비로 상급자의 식사를 대접하는 ‘간부 모시는 날’ 문화가 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
31명[33.69%] -
(2) 동의하지 않음
21명[22.82%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.43%] -
(4) 보통
11명[11.95%] -
(5) 약간 동의함
3명[3.26%] -
(6) 동의함
8명[8.69%] -
(7) 매우 동의함
13명[14.13%]
-
- 질문 55)
8) 불필요한 문서 작성으로 인해 업무 효율성이 떨어진다고 느낀다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
13명[14.13%] -
(2) 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(3) 약간 동의하지 않음
2명[2.17%] -
(4) 보통
19명[20.65%] -
(5) 약간 동의함
9명[9.78%] -
(6) 동의함
15명[16.3%] -
(7) 매우 동의함
27명[29.34%]
-
- 질문 56)
1) 내 경력의 나머지 기간을 이 기관에서 보내면 행복할 것 같다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
18명[19.78%] -
(2) 동의하지 않음
9명[9.89%] -
(3) 약간 동의하지 않음
9명[9.89%] -
(4) 보통
23명[25.27%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.69%] -
(6) 동의함
7명[7.69%] -
(7) 매우 동의함
18명[19.78%]
-
- 질문 57)
2) 나는 외부 사람들과 우리 기관에 대해서 즐겁게 이야기한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
15명[16.85%] -
(2) 동의하지 않음
12명[13.48%] -
(3) 약간 동의하지 않음
9명[10.11%] -
(4) 보통
24명[26.96%] -
(5) 약간 동의함
5명[5.61%] -
(6) 동의함
8명[8.98%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.97%]
-
- 질문 58)
3) 우리 기관이 직면하는 문제를 마치 나의 문제처럼 염려한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
12명[13.04%] -
(2) 동의하지 않음
8명[8.69%] -
(3) 약간 동의하지 않음
4명[4.34%] -
(4) 보통
25명[27.17%] -
(5) 약간 동의함
12명[13.04%] -
(6) 동의함
18명[19.56%] -
(7) 매우 동의함
13명[14.13%]
-
- 질문 59)
4) 우리 부서는 나에게 매우 커다란 의미를 가진다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
10명[10.98%] -
(2) 동의하지 않음
11명[12.08%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.49%] -
(4) 보통
25명[27.47%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.98%] -
(6) 동의함
10명[10.98%] -
(7) 매우 동의함
20명[21.97%]
-
- 질문 60)
5) 나는 우리 기관에 대한 강한 소속감을 가지고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
11명[11.95%] -
(2) 동의하지 않음
8명[8.69%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.43%] -
(4) 보통
25명[27.17%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.86%] -
(6) 동의함
13명[14.13%] -
(7) 매우 동의함
20명[21.73%]
-
- 질문 61)
1) 나는 내가 하고 있는 일에 아주 만족한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
13명[14.13%] -
(2) 동의하지 않음
10명[10.86%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.43%] -
(4) 보통
28명[30.43%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.6%] -
(6) 동의함
11명[11.95%] -
(7) 매우 동의함
18명[19.56%]
-
- 질문 62)
2) 현재 맡고 있는 직급은 내 필요와 기대에 부응한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
13명[14.44%] -
(2) 동의하지 않음
9명[10.0%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.66%] -
(4) 보통
23명[25.55%] -
(5) 약간 동의함
11명[12.22%] -
(6) 동의함
10명[11.11%] -
(7) 매우 동의함
18명[20.0%]
-
- 질문 63)
3) 다른 사람들에게 내가 하는 업무를 추천할 수 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
15명[16.3%] -
(2) 동의하지 않음
10명[10.86%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.6%] -
(4) 보통
20명[21.73%] -
(5) 약간 동의함
11명[11.95%] -
(6) 동의함
10명[10.86%] -
(7) 매우 동의함
19명[20.65%]
-
- 질문 64)
4) 다른 보통의 직장인들이 하는 일보다 나의 일이 더 낫다고 생각한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
16명[17.58%] -
(2) 동의하지 않음
4명[4.39%] -
(3) 약간 동의하지 않음
2명[2.19%] -
(4) 보통
29명[31.86%] -
(5) 약간 동의함
9명[9.89%] -
(6) 동의함
18명[19.78%] -
(7) 매우 동의함
13명[14.28%]
-
- 질문 65)
5) 나는 나의 업무에 열정적으로 임한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
5명[5.49%] -
(2) 동의하지 않음
4명[4.39%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.59%] -
(4) 보통
20명[21.97%] -
(5) 약간 동의함
11명[12.08%] -
(6) 동의함
20명[21.97%] -
(7) 매우 동의함
25명[27.47%]
-
- 질문 66)
6) 나는 나의 일이 즐겁다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
13명[14.44%] -
(2) 동의하지 않음
9명[10.0%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.88%] -
(4) 보통
26명[28.88%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.77%] -
(6) 동의함
12명[13.33%] -
(7) 매우 동의함
15명[16.66%]
-
- 질문 67)
1) 공무원 사회적으로 높은 평가를 받고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
25명[27.47%] -
(2) 동의하지 않음
16명[17.58%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.59%] -
(4) 보통
17명[18.68%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.98%] -
(6) 동의함
5명[5.49%] -
(7) 매우 동의함
12명[13.18%]
-
- 질문 68)
2) 나는 공직의 안정성에 대해 만족한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
11명[12.08%] -
(2) 동의하지 않음
4명[4.39%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.69%] -
(4) 보통
15명[16.48%] -
(5) 약간 동의함
14명[15.38%] -
(6) 동의함
23명[25.27%] -
(7) 매우 동의함
17명[18.68%]
-
- 질문 69)
3) 나는 공직의 장래성에 대해 만족한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
17명[18.68%] -
(2) 동의하지 않음
9명[9.89%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.79%] -
(4) 보통
19명[20.87%] -
(5) 약간 동의함
10명[10.98%] -
(6) 동의함
17명[18.68%] -
(7) 매우 동의함
11명[12.08%]
-
- 질문 70)
4) 나는 공무원 신분으로 근무하는 것에 대해 만족한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
10명[11.11%] -
(2) 동의하지 않음
2명[2.22%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.55%] -
(4) 보통
19명[21.11%] -
(5) 약간 동의함
15명[16.66%] -
(6) 동의함
23명[25.55%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.77%]
-
- 질문 71)
1) 나는 업무에 있어 항상 높은 수준을 유지한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
7명[7.69%] -
(2) 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(3) 약간 동의하지 않음
2명[2.19%] -
(4) 보통
25명[27.47%] -
(5) 약간 동의함
19명[20.87%] -
(6) 동의함
19명[20.87%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.58%]
-
- 질문 72)
2) 나는 별도의 지시 없이도 맡은 업무를 잘 처리할 수 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(2) 동의하지 않음
1명[1.09%] -
(3) 약간 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(4) 보통
16명[17.58%] -
(5) 약간 동의함
22명[24.17%] -
(6) 동의함
25명[27.47%] -
(7) 매우 동의함
21명[23.07%]
-
- 질문 73)
3) 나는 기관의 목표를 달성할 수 있도록 여러 가지 업무를 동시에 수행할 수 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
5명[5.49%] -
(2) 동의하지 않음
2명[2.19%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.69%] -
(4) 보통
22명[24.17%] -
(5) 약간 동의함
16명[17.58%] -
(6) 동의함
23명[25.27%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.58%]
-
- 질문 74)
4) 나는 업무를 기한에 맞춰 종료할 수 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
2명[2.19%] -
(2) 동의하지 않음
1명[1.09%] -
(3) 약간 동의하지 않음
0명[0.0%] -
(4) 보통
19명[20.87%] -
(5) 약간 동의함
18명[19.78%] -
(6) 동의함
29명[31.86%] -
(7) 매우 동의함
22명[24.17%]
-
- 질문 75)
1) 과거 1)년간 우리 부서의 업무 효율성은 향상되었다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
15명[16.48%] -
(2) 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(3) 약간 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(4) 보통
24명[26.37%] -
(5) 약간 동의함
16명[17.58%] -
(6) 동의함
16명[17.58%] -
(7) 매우 동의함
14명[15.38%]
-
- 질문 76)
2) 우리 부서가 수행한 업무는 전반적으로 우수한 편이다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
10명[11.11%] -
(2) 동의하지 않음
4명[4.44%] -
(3) 약간 동의하지 않음
0명[0.0%] -
(4) 보통
25명[27.77%] -
(5) 약간 동의함
19명[21.11%] -
(6) 동의함
11명[12.22%] -
(7) 매우 동의함
21명[23.33%]
-
- 질문 77)
3) 우리 부서가 수행한 업무는 기관 목표달성에 기여한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
12명[13.18%] -
(2) 동의하지 않음
1명[1.09%] -
(3) 약간 동의하지 않음
0명[0.0%] -
(4) 보통
23명[25.27%] -
(5) 약간 동의함
18명[19.78%] -
(6) 동의함
17명[18.68%] -
(7) 매우 동의함
20명[21.97%]
-
- 질문 78)
4) 우리 부서는 전반적으로 좋은 평판을 가지고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
14명[15.38%] -
(2) 동의하지 않음
1명[1.09%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.69%] -
(4) 보통
22명[24.17%] -
(5) 약간 동의함
11명[12.08%] -
(6) 동의함
22명[24.17%] -
(7) 매우 동의함
14명[15.38%]
-
- 질문 79)
5) 우리 부서는 복잡한 문제를 효과적으로 해결한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
16명[17.58%] -
(2) 동의하지 않음
4명[4.39%] -
(3) 약간 동의하지 않음
7명[7.69%] -
(4) 보통
22명[24.17%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.69%] -
(6) 동의함
19명[20.87%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.58%]
-
- 질문 80)
6) 우리 부서는 성과 목표를 효과적으로 달성한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
14명[15.38%] -
(2) 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.49%] -
(4) 보통
26명[28.57%] -
(5) 약간 동의함
7명[7.69%] -
(6) 동의함
21명[23.07%] -
(7) 매우 동의함
15명[16.48%]
-
- 질문 81)
1) 우리 기관은 국민의 의견이 정책의 수정 및 개선에 반영될 수 있도록 노력하고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
11명[12.35%] -
(2) 동의하지 않음
3명[3.37%] -
(3) 약간 동의하지 않음
8명[8.98%] -
(4) 보통
22명[24.71%] -
(5) 약간 동의함
9명[10.11%] -
(6) 동의함
20명[22.47%] -
(7) 매우 동의함
16명[17.97%]
-
- 질문 82)
2) 우리 기관은 국민 의견을 실제 정책으로 실현하고자 노력하고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
10명[10.98%] -
(2) 동의하지 않음
6명[6.59%] -
(3) 약간 동의하지 않음
5명[5.49%] -
(4) 보통
23명[25.27%] -
(5) 약간 동의함
13명[14.28%] -
(6) 동의함
15명[16.48%] -
(7) 매우 동의함
19명[20.87%]
-
- 질문 83)
3) 우리 기관은 국민들의 요구와 필요를 적극적으로 파악하고 분석하도록 장려한다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
8명[8.79%] -
(2) 동의하지 않음
8명[8.79%] -
(3) 약간 동의하지 않음
6명[6.59%] -
(4) 보통
28명[30.76%] -
(5) 약간 동의함
14명[15.38%] -
(6) 동의함
10명[10.98%] -
(7) 매우 동의함
17명[18.68%]
-
- 질문 84)
4) 우리 기관은 현장으로부터 국민의 목소리를 듣고 이를 정책에 반영하도록 권장하고 있다
-
(1) 전혀 동의하지 않음
8명[8.79%] -
(2) 동의하지 않음
10명[10.98%] -
(3) 약간 동의하지 않음
3명[3.29%] -
(4) 보통
21명[23.07%] -
(5) 약간 동의함
16명[17.58%] -
(6) 동의함
14명[15.38%] -
(7) 매우 동의함
19명[20.87%]
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